Sekretaris Kabinet Teddy Indra Wijaya menyampaikan bahwa dari 100.000 peserta Program Magang Nasional Angkatan I Tahun 2025, sekitar 30.000 orang berhasil direkrut oleh perusahaan setelah menyelesaikan masa magang selama enam bulan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa pengalaman kerja yang diperoleh peserta menjadi modal penting untuk memasuki pasar tenaga kerja. Pernyataan itu disampaikan dalam peluncuran Program Magang Nasional Angkatan II. (news.detik.com)
Menjawab Tantangan Lulusan Baru
Bagi banyak lulusan perguruan tinggi, memasuki dunia kerja sering kali menjadi tantangan tersendiri. Tidak sedikit perusahaan mensyaratkan pengalaman kerja, sementara lulusan baru belum memiliki kesempatan untuk memperoleh pengalaman tersebut.
Kondisi ini melahirkan kesenjangan antara pencari kerja dan kebutuhan dunia usaha atau yang dikenal sebagai skills mismatch.
Program Magang Nasional dirancang untuk memutus siklus tersebut dengan memberikan kesempatan kepada lulusan baru bekerja secara langsung di perusahaan, sehingga mereka memperoleh pengalaman profesional bahkan sebelum menjadi karyawan tetap.
Pengalaman Kerja Menjadi Nilai Tambah
Selama mengikuti program, peserta tidak hanya belajar mengenai pekerjaan teknis, tetapi juga memahami budaya organisasi, disiplin kerja, komunikasi profesional, hingga penyelesaian masalah di lingkungan kerja.
Pengalaman tersebut menjadi nilai tambah ketika peserta mengikuti proses rekrutmen karena perusahaan tidak lagi berhadapan dengan lulusan yang sepenuhnya tanpa pengalaman.
Inilah yang dinilai menjadi salah satu faktor mengapa sekitar 30 persen peserta langsung diterima bekerja, sementara peserta lainnya juga memiliki peluang yang lebih tinggi dibandingkan pelamar yang belum pernah mengikuti program serupa.
Pemerintah Tingkatkan Kuota Menjadi 150.000 Peserta
Melihat efektivitas program, pemerintah memutuskan memperbesar kapasitas Program Magang Nasional.
Pada Angkatan II Tahun 2026, jumlah peserta ditingkatkan menjadi 150.000 fresh graduate, naik 50 persen dibandingkan angkatan sebelumnya.
Perluasan tersebut diharapkan mampu membuka kesempatan yang lebih besar bagi lulusan perguruan tinggi untuk memperoleh pengalaman kerja sebelum memasuki pasar tenaga kerja.
Pemerintah juga memperluas kemitraan dengan dunia usaha agar semakin banyak sektor industri yang dapat menerima peserta magang.
Belajar Langsung dari Praktisi Industri
Salah satu keunggulan Program Magang Nasional adalah keterlibatan langsung perusahaan dalam proses pembelajaran.
Setiap peserta didampingi oleh mentor profesional yang berasal dari perusahaan tempat magang.
Melalui sistem mentoring tersebut, peserta memperoleh arahan mengenai standar kerja industri, pengembangan kompetensi, etika profesional, manajemen waktu, hingga penyelesaian pekerjaan sesuai kebutuhan perusahaan.
Pendekatan ini membuat proses pembelajaran menjadi lebih aplikatif dibandingkan pelatihan berbasis teori semata.
Semakin Inklusif untuk Semua
Pada pelaksanaan Angkatan II, pemerintah juga memperluas akses program agar dapat dinikmati lebih banyak kelompok masyarakat.
Program Magang Nasional akan membuka kesempatan bagi penyandang disabilitas yang memenuhi persyaratan untuk mengikuti proses seleksi dan memperoleh pengalaman kerja di perusahaan mitra.
Langkah tersebut menjadi bagian dari komitmen pemerintah dalam membangun pasar tenaga kerja yang inklusif dan memberikan kesempatan yang setara kepada seluruh warga negara.
Peserta Mendapat Upah Selama Mengikuti Program
Selain memperoleh pengalaman kerja dan pendampingan mentor, peserta juga menerima upah selama menjalani program magang.
Besaran upah mengacu pada Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di daerah penempatan perusahaan sehingga nominalnya berbeda-beda sesuai lokasi. Secara umum, kisaran yang diterima berada pada rentang sekitar Rp3,5 juta hingga Rp6 juta per bulan.
Skema tersebut diharapkan memberikan dukungan finansial kepada peserta sekaligus menciptakan pengalaman kerja yang lebih profesional.
Membangun SDM yang Lebih Siap Kerja
Program Magang Nasional menjadi bagian dari strategi pemerintah untuk mempercepat pembangunan sumber daya manusia yang kompetitif.
Kolaborasi antara pemerintah, perguruan tinggi, dan dunia usaha diharapkan mampu menghasilkan lulusan yang lebih siap memasuki dunia kerja sekaligus membantu perusahaan memperoleh tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan industri.
Dengan tingkat penyerapan mencapai 30 persen, peningkatan kuota menjadi 150.000 peserta, pendampingan mentor profesional, pemberian upah sesuai ketentuan, serta perluasan akses bagi penyandang disabilitas, Program Magang Nasional diproyeksikan menjadi salah satu instrumen penting dalam meningkatkan kualitas tenaga kerja Indonesia dan memperkuat daya saing nasional.
